בודק שכר מוסמך

יש למנות בודק שכר מוסמך בשני מקרים:

1. במידה ומשרד העבודה ביצע בחברתכם ביקורת זכויות עובדים ונמצאו ליקויים, אזי יש למנות בודק שכר מוסמך שיסייע לבטל או להפחית את העיצומים שהושתו על החברה.
2. במידה ואתם מעסיקים עובדי קבלן בתחום השמירה, הניקיון וההסעדה, אז עליכם לוודא באמצעות בודק שכר מוסמך כי חברת הקבלן נותנת לעובדים את הזכויות המוקנות להם מכח החוק.

כמובן, במידה ולא מונה בודק שכר מוסמך, אזי לא ניתן להפחית, לבטל עצומים שהושתו ע"י משרד העבודה.

במידה ועובד קבלן תובע את חברת הקבלן, לך לא תהיה את ההגנה המנויה בחוק.

אבל חברת הקבלן אחראית על השכר של העובד לא אני, למה אני צריך לבדוק?

החוק להגברת האכיפה של דיני העבודה הטיל את האחריות על תשלומי השכר לעובדים בנוסף למעסיק הישיר (חברת הקבלן), גם למזמין השירות.

לא, סעיף 44 לחוק להגברת האכיפה של דיני העבודה קובע כי בודק השכר המוסמך לא יפעל בניגוד עניינים לא יהיה עובד של החברה. 

• רו"ח רועי שמחי משמש כיועץ בכיר של משרד העבודה אשר מסייע בבניית הקורסים וההשתלמויות לבודקי השכר המוסמכים.

  לרועי ניסיון עתיר בביצוע בדיקות שכר למזמיני שירות מהגדולים במשק כך שמצד אחד הוא יסייע לכם בשמירה על החוק ומצד שני יקטין לכם את העלויות.

  כמו כן, לרועי ניסיון מוכח בביטול עיצומים כספיים שניתנו ע"י משרד העבודה לחברות שהפרו את החוקי העבודה בביקורת משרד העבודה.

דוח בודק שכר מבוצע ומטופל בד״כ עד 30 ימי עסקים מיום ההזמנה